Conventionele payrolling services is geldverspilling: het lijkt soms of mensen graag teveel belastinggeld willen betalen, vanuit gemakzucht of onzekerheid zodra ze zich gaan verhuren als ZZP’er of freelancer via een conventionele payroll dienstverlener.
Tag archieven: payrollbureau
Wordt het je onmogelijk gemaakt door deurwaarders om weer een toekomst op te bouwen?
Per jaar wordt er in Nederland meer dan 300.000 keer beslag gelegd op het inkomen. Terecht en onterecht. En dit aantal blijft maar groeien. Het kan iedereen overkomen. Werkgevers en payrollbureaus zijn hier niet blij mee. De administratieve afhandeling neemt veel tijd in beslag. Ook ZZP’ers en freelancers hebben hierdoor regelmatig een geblokkeerde bankrekening en daardoor geen geld meer om inkopen te doen.
The MentaFiscalist raadt conventionele payrolling voor ZZP’ers en freelancers af.
Dagelijks lees ik de advertenties en aanbiedingen op het internet over ‘goedkope’ payrolling voor ZZP’ers en freelancers die niet ingeschreven willen staan bij de Kamer van Koophandel. Ze willen geen gedoe; geen bedrijfsadministratie en boekhouding doen en absoluut geen onzekerheid, wat ik ook goed begrijp.
Dit schrijven de meeste conventionele payrollbureaus op het internet!
- Geen arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s.
- Vrijheid van zelfstandig ondernemerschap.
- Gegarandeerd salaris voor de ZZP’er en freelancer.
- Geen debiteurenrisico voor de ZZP’er en freelancer.
- ZZP’er en freelancer zijn verzekerd voor Ziektewet, Werkloosheidswet en WIA.
- ZZP’er en freelancer hebben geen onderneming met uitgebreide administratie en belastingzaken.
- Lage kosten voor freelance payrolling.
Dit schrijven de conventionele payrollbureaus NIET op het internet!
- U doet mee aan hun verplichte CAO voor payrollondernemingen en de misschien bijhorende verplichte (onbruikbare) pensioenregeling.
- Een zakelijk hapje eten en overige declaraties betaalt u 100% uit uw privégeld.
- Als klapper: na hun gepresenteerde ‘lage kosten’ (hun paar procent bureaumarge) spekt uw hoge uurtarief, misschien onnodig 52%, de Belastingdienst.
- Hun bureaumarge wordt berekend over uw uren, meer uren dus meer kosten voor u.
- U heeft geen eigen identiteit meer. U wordt gepresenteerd als een uitzendkracht van het payrollbureau.
Als innovatief ondernemer heb ik een andere oplossing bedacht en in de markt gezet: Hybride Ondernemen. Lees de website maar eens.
Bovenstaande twee concepten lossen de vijf bovengenoemde nadelen anders op.
- In de meeste gevallen geen CAO meer. En zeker niet de voor u soms onbruikbare CAO voor payrollondernemingen.
- De zakelijke (eet)bonnetjes komen ten laste van de winstrekening van de Hybride Ondernemen en niet meer van uw privérekening.
- Met Hybride Ondernemen betaalt u maximaal 42% aan belastingen. Zeker geen 52%. Rekent u eens uit wat 10% belastingbesparing over uw jaarinkomen u kan opleveren?
- Geen bureaumarge meer over uw gewerkte uren, maar een vast maandbedrag, ongeacht de gefactureerde uren. Dat geeft een enorme kostenbesparing.
- U bepaalt wat voor soort bedrijf uw nieuwe werkgever wordt en u bepaalt de identiteit ervan.
Conclusie: de 2% tot 10% bureaumarge over uw uurtarief lijkt voordelig, maar als u alles gaat doorrekenen, betaalt u netto gezien de hoofdprijs aan payrollbureaus voor uw gemak en veiligheid.