Regelmatig kloppen er mensen bij me aan die failliet zijn gegaan. Of binnenkort failliet dreigen te gaan. Heel vervelend. Want ze krijgen een mentale, emotionele en een financiele dreun. Sommigen gaan emotioneel gezien knock-out. En staan dan op met de vraag: Wat nu? En zijn veelal radeloos.
Tag archieven: payrolling
Conventionele payrolling, payrollen of payroll online services: is pure geldverspilling voor ZZP’ers en freelancers
Conventionele payrolling services is geldverspilling: het lijkt soms of mensen graag teveel belastinggeld willen betalen, vanuit gemakzucht of onzekerheid zodra ze zich gaan verhuren als ZZP’er of freelancer via een conventionele payroll dienstverlener.
Slimme MKB’ers kiezen voor miniUitzendbureau
Veel winkeliers, maar ook andere MKB-ondernemers werken vanuit een eenmanszaak of VOF, met name kleine winkeliers, zoals bakkers en slagers. Dit heeft zijn voordelen, omdat de eenmanszaak en de VOF veel fiscale voordelen kennen voor de kleine ondernemer die relatief weinig winst maakt. Het in loondienst nemen van personeel kan echter later veel privé problemen gaan opleveren, door de privé aansprakelijkheid van de eenmanszaak en VOF.
The MentaFiscalist raadt conventionele payrolling voor ZZP’ers en freelancers af.
Dagelijks lees ik de advertenties en aanbiedingen op het internet over ‘goedkope’ payrolling voor ZZP’ers en freelancers die niet ingeschreven willen staan bij de Kamer van Koophandel. Ze willen geen gedoe; geen bedrijfsadministratie en boekhouding doen en absoluut geen onzekerheid, wat ik ook goed begrijp.
Dit schrijven de meeste conventionele payrollbureaus op het internet!
- Geen arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s.
- Vrijheid van zelfstandig ondernemerschap.
- Gegarandeerd salaris voor de ZZP’er en freelancer.
- Geen debiteurenrisico voor de ZZP’er en freelancer.
- ZZP’er en freelancer zijn verzekerd voor Ziektewet, Werkloosheidswet en WIA.
- ZZP’er en freelancer hebben geen onderneming met uitgebreide administratie en belastingzaken.
- Lage kosten voor freelance payrolling.
Dit schrijven de conventionele payrollbureaus NIET op het internet!
- U doet mee aan hun verplichte CAO voor payrollondernemingen en de misschien bijhorende verplichte (onbruikbare) pensioenregeling.
- Een zakelijk hapje eten en overige declaraties betaalt u 100% uit uw privégeld.
- Als klapper: na hun gepresenteerde ‘lage kosten’ (hun paar procent bureaumarge) spekt uw hoge uurtarief, misschien onnodig 52%, de Belastingdienst.
- Hun bureaumarge wordt berekend over uw uren, meer uren dus meer kosten voor u.
- U heeft geen eigen identiteit meer. U wordt gepresenteerd als een uitzendkracht van het payrollbureau.
Als innovatief ondernemer heb ik een andere oplossing bedacht en in de markt gezet: Hybride Ondernemen. Lees de website maar eens.
Bovenstaande twee concepten lossen de vijf bovengenoemde nadelen anders op.
- In de meeste gevallen geen CAO meer. En zeker niet de voor u soms onbruikbare CAO voor payrollondernemingen.
- De zakelijke (eet)bonnetjes komen ten laste van de winstrekening van de Hybride Ondernemen en niet meer van uw privérekening.
- Met Hybride Ondernemen betaalt u maximaal 42% aan belastingen. Zeker geen 52%. Rekent u eens uit wat 10% belastingbesparing over uw jaarinkomen u kan opleveren?
- Geen bureaumarge meer over uw gewerkte uren, maar een vast maandbedrag, ongeacht de gefactureerde uren. Dat geeft een enorme kostenbesparing.
- U bepaalt wat voor soort bedrijf uw nieuwe werkgever wordt en u bepaalt de identiteit ervan.
Conclusie: de 2% tot 10% bureaumarge over uw uurtarief lijkt voordelig, maar als u alles gaat doorrekenen, betaalt u netto gezien de hoofdprijs aan payrollbureaus voor uw gemak en veiligheid.